Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu

Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli są uporczywe i długotrwałe. Nawet gdy zachowanie przełożonego nie spełnia jeszcze wszystkich przesłanek mobbingu, może naruszać godność i dobra osobiste pracownika. Z artykułu...

Fałszywe oskarżenia i oczernianie przez współpracownika mogą naruszać dobre imię pracownika, a w poważniejszych przypadkach także stanowić element mobbingu. Kluczowe jest szybkie zebranie dowodów, pisemne zgłoszenie sprawy pracodawcy i dobranie właściwej ścieżki...

Pracuję jako kierowca w firmie transportowej powiązanej z piekarnią. Niedawno otrzymałem dwie nagany od pracodawcy. Pierwsza dotyczyła rzekomego przekroczenia prędkości na trasie, zgłoszonego anonimowo, mimo że nie dostałem żadnego mandatu ani nie przedstawiono mi dowodów....

Od wielu lat pracuję jako menedżer w dużej firmie. Ostatnio zostałem poinformowany o anonimowym donosie, w którym zarzucono mi molestowanie seksualne części pracownic. W miejscu pracy funkcjonuje system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, więc...

Pracuję jako brygadzistka. Mam pod sobą 15 pracowników w 2 grupach. Problem tkwi w tym, że 1 grupa wykazuje się stuprocentową produktywnością, a 2 grupa nie spełnia celów. Jako ich przełożona po prostu rozmawiam z nimi i pytam o to, co się dzieje, skąd wynika tak niski postęp...

Zostałam bezzasadnie oskarżona o mobbing. Od 6 lat jestem kierowniczką zespołu pięciu osób (samych kobiet) w zakładzie pracy (korporacji). Relacje między nami układały się dobrze. Trzy miesiące temu znacznie podupadłam na zdrowiu. Po powrocie do pracy dowiedziałam się od...

Mam wielki problem z obecnym pracodawcą (dyrektorem), co do którego mam poważne podejrzenia, że opierając się na ocenie mojej pracy dokonanej przez kierowniczkę świetlicy, w której dotychczas pracowałam, wypowiada się o mnie w pejoratywny sposób w trakcie rozmów telefonicznych...

Mam problem z kierownikiem. Jest to koordynator zespołu, z którym bardzo ściśle współpracujemy. Pracuję w zespole zajmującym się m.in. wprowadzaniem danych. Niestety kierownik ten pogardliwie traktuje swoich pracowników, zwłaszcza mnie. Wypomina mi drobne niedociągnięcia w pracy,...

4 lata temu zostałam zatrudniona na cały etat do sklepu jako sprzedawca. Pracowały tam trzy osoby włącznie ze mną. Po jakimś czasie przyjęta została czwarta osoba. Po kilku miesiącach dostałam pismo od dyrekcji, że albo podpisuję umowę na 3/4 etatu, albo się zwalniam, wtedy...

Przełożony próbuje mnie zastraszać w pracy . Sprawa dotyczy nie tylko mnie, lecz także innych pracowników. Co mogę zrobić? Czy powinienem zgłosić to szefostwu firmy?

Jestem funkcjonariuszem policji. Niedawno złożyłem skargę na mojego przełożonego, zarzucam mu mobbing wobec mnie. Kilka dni temu zostałem wezwany przez tego przełożonego na rozmowę. Cały czas przełożony zarzucał mi moje rzekome niewłaściwe zachowanie, podpuszczał mnie, a...

Od kilku miesięcy jestem w pracy prześladowana przez dwie inne pracownice, które zajmują wyższe stanowiska. Oskarżają mnie o czyny, których nie popełniłam, obrażają i pomawiają. Zdesperowana nagrałam na dyktafonie naszą rozmowę, podczas której wspomniane osoby grożą mi. Czy...

Jestem zatrudniony jako ochroniarz w banku. Nie mogę opuszczać pokoju z monitoringiem. Od lat palę papierosy, nie potrafię zerwać z nałogiem. W pokoju jest okno i działa klimatyzacja. Nowy dyrektor niedawno zakazał palenia tytoniu na terenie banku. Czy także muszę respektować ten...

W naszej placówce pracuje problematyczna osoba, która buntuje pozostałych pracowników. Osoba ta jest opieszała i opryskliwa, dezorganizuje pracę załogi, wprowadza nieciekawą atmosferę. Jestem kierownikiem oddziału, jakie pismo mogę wystosować do dyrekcji, by pozbyć się...